Lei de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023): Prazo para envio do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios se encerra no dia 30.08.2024
De acordo com a Lei nº 14.611/2023, conhecida como Lei de Igualdade Salarial, as empresas com mais de 100 (cem) empregados devem cumprir, até o dia 30 de agosto de…