O Coelho & Tachy Advogados, é um escritório que, na busca pelos resultados e pela excelência dos seus serviços, investe em estrutura, processos de trabalho e, principalmente, na realização de uma advocacia mais humanizada, com responsabilidade social e prezando pelo fortalecimento dos laços com clientes, parceiros e colaboradores.
Focado exclusivamente em atender às necessidades jurídicas das empresas, o CTA busca compreender as necessidades específicas de cada cliente e oferecer soluções personalizadas que agreguem valor aos seus negócios.
Firmes em nossos valores, sempre focados em promover uma advocacia corporativa de qualidade nacional e em total sintonia com as particularidades de nosso mercado regional.
CULTURA
Parceria, comprometimento, responsabilidade, proatividade, transparência e ética traduzem a cultura Coelho & Tachy
QUALIDADE DO ATENDIMENTO
Equipe organizada, especializada e focada na eficiência e qualidade dos serviços e do atendimento, com proximidade e respeitando as peculiaridades negociais dos clientes
ESTRUTURA DIFERENCIADA
Com uma ótima localização, o Coelho & Tachy conta com uma estrutura moderna, especialmente na parte tecnológica, que garante maior agilidade e segurança nos resultados
Com uma advocacia moderna, focada no ramo do negócio do cliente e sempre atualizada quanto às demandas do empresariado manauara, o Coelho & Tachy Advogados está associado a entidades empresariais de credibilidade inquestionável na Região, pois entende que é um diferencial relevante para garantir a qualidade dos seus serviços.
Recuperação judicial de crédito: quando a inadimplência exige estratégia processual
*Por Michelle Tachy O Brasil convive com um cenário de inadimplência elevado e persistente. Segundo dados recentes da CNDL e do SPC Brasil, mais de 74 milhões de consumidores estavam inadimplentes em março de 2026, alcançando o maior patamar da série histórica. No mesmo período, a Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor, divulgada pela CNC, apontou que o endividamento das famílias brasileiras chegou a 80,4%. Esse ambiente impõe às
Tolerância Zero: Atestado médico falso e a aplicação da justa imediata.
*Por Beathriz Moura A dispensa por justa causa é a penalidade mais severa prevista no Direito do Trabalho, razão pela qual sua aplicação exige cautela e prova robusta da conduta imputada ao empregado. Em regra, o empregador deve observar a chamada graduação das penalidades, aplicando advertências e suspensões antes de chegar à ruptura do contrato, contudo, existem situações em que a gravidade da conduta é tamanha que dispensa qualquer gradação
O elo entre venda e recebimento: A inteligência no crédito e cobrança
*Por Márcia Tachy Sabe-se hoje que vender é o motor de qualquer empresa, mas a verdadeira saúde financeira não é medida pelo volume de vendas, e sim pelo fluxo de caixa efetivado. O cenário atual, mostra que a inadimplência é estrutural. Baseado nos dados extraídos da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil), o país conta com mais de 70 milhões de
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JUSTA CAUSA: APURAÇÃO E PENALIDADES
Descubra tudo sobre Justa Causa. Este material exclusivo vai te ajudar a entender a importância desse tema no ambiente empresarial, com orientações detalhadas sobre como gerenciar essa situação de forma eficaz e dentro da lei.
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AUDITORIA TRABALHISTA
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